W życiu komunikujemy się z różnymi ludźmi, co dodaje urozmaicenia. Ale jeśli chodzi o wspólne działania, projekty, wybór partnera życiowego, wybór kandydata na odpowiedzialne stanowisko, wszyscy wolimy mieć do czynienia z osobą niezależną, dorosłą, zdolną do podjęcia decyzji i odpowiedzialną za działania.
Z reguły nikt nie chce stawić czoła infantylizmowi. Jak określić niezależność człowieka?
Instrukcja obsługi
1
W związku osobistym zapytaj, czy dana osoba ma zwierzaka? Opieka nad „mniejszymi braćmi” jest przejawem niezależności. Nie ucząc się, jak zaspokoić swoje potrzeby, wyposażyć życie, człowiek nie będzie w stanie pomóc drugiemu, nawet zwierzęciu.
Dla zwierzaka, szczególnie jeśli jest to pies, zajmuje to wystarczająco dużo czasu: chodzenie, szkolenie, jedzenie, sprzątanie. Osoba uczy się planować nie tylko swój czas, ale także życie zwierzęcia.
2)
Sprawdź, czy dana osoba ma młodszych braci, siostry lub członków rodziny, którzy potrzebują opieki. Jak on się z nimi kontaktuje? Jest to również przejaw troski i niezależności, ale poziom jest wyższy o rząd wielkości, ponieważ mamy do czynienia z osobą.
3)
Dowiedz się, czy dana osoba mieszka sama lub z rodzicami, krewnymi. Czy kiedykolwiek miał doświadczenie w samozarządzaniu? Jeśli tak, jak długo ten okres trwał? To znaczy, zdał test, czy nie.
W końcu, żyjąc niezależnie od rodziców, człowiek liczy tylko na swoje mocne strony, wyznacza cele i je osiąga, rozwiązuje problemy. Niezależne prowadzenie domu to niezależność od innych, a co za tym idzie, niezależność.
Ważne jest również, czy wynajmuje mieszkanie, czy mieszka we własnym. Do wynajęcia zwykle wymaga dużo więcej wysiłku i kosztów, a zatem wzrasta liczba zadań i odpowiedzialności osoby.
4
Osiągnięcia ludzi są pewnym znakiem niezależności. Celowość, inicjatywa, systematyczne wdrażanie pomysłów w życie - są to cechy i umiejętności wykluczające infantylność.
Zapytaj osobę, z jakich osiągnięć w swoim życiu jest dumny. I słuchaj jego odpowiedzi. To pytanie jest często zadawane kandydatom podczas ubiegania się o pracę.
5
Stanowisko, obowiązki i funkcje w miejscu pracy będą również wiele mówiły o niezależności osoby. Wytrwałość, organizacja, wytrwałość, umiejętność przyciągania odpowiednich ludzi do rozwiązywania problemów i osiągania celów, zarządzanie pracownikami, podejmowanie odpowiedzialnych decyzji - jakość i umiejętności menedżerów i menedżerów.
6
W rozmowie niezależna osoba częściej używa słowa „ja” niż „my”, unika wyrażeń w formie pasywnej.