Być skutecznym liderem oznacza nie tylko umiejętność kierowania ludźmi, ale także upewnienie się, że oni sami chcą cię podążać. Lider musi posiadać pewien zestaw cech, z których wiele można i należy kształcić w sobie.
Instrukcja obsługi
1
Tacy liderzy są poszukiwani w każdej dziedzinie działalności, w której istnieje potrzeba przywództwa ludzi. Ogólnie przyjmuje się, że przywódca ma niemal nadprzyrodzony dar, aby być we właściwym czasie, we właściwym miejscu i z właściwymi ludźmi. Ale taka właściwość nie jest zawsze nieodłączna. Lider charakteryzuje chęć poruszania się do przodu, pokonywania przeszkód i wytrwałego dążenia do wybranego celu.
2)
Istnieje kilka grup cech, które powinny być związane z liderem i odróżniać go od dobrego specjalisty. Chodzi o cechy osobiste, biznesowe i organizacyjne. Znając te funkcje, możesz opracowywać właściwości związane z przywództwem.
3)
Przez cechy osobiste rozumie się przede wszystkim przestrzeganie norm moralności, otwartości, przyzwoitości, osobistej skromności. Liderów wyróżnia ludzkość, umiejętność dbania o ludzi, koncentracja na współpracy.
4
Lider potrzebuje umiejętności podejmowania decyzji w trudnych, a czasem beznadziejnych sytuacjach. Wymaga to dojrzałości emocjonalnej i odporności na frustrację. Strach, lęk, pesymizm - czynniki te nie przyczyniają się do przekształcenia osoby w lidera. Trenuj swoją stabilność emocjonalną.
5
Kolejna grupa umiejętności przywódczych dotyczy jego umiejętności zawodowych. Liderzy wyróżniają się kompetencjami w wybranej dziedzinie działalności. Ma nie tylko zestaw wiedzy i umiejętności w swojej specjalności, ale także stara się je stale poszerzać, wykraczając poza ramy wąskiej specjalizacji. Bądź uznanym profesjonalistą w swojej dziedzinie.
6
Cechy organizacyjne określają stopień, w jakim lider rozwija umiejętności zarządzania ludźmi, w tym dobór i umieszczanie pracowników, kontrolę nad działaniami podwładnych i ich przestrzeganie. Należy również uwzględnić celowość. Naucz się sztuki zarządzania ludźmi.
7
Zdolność lidera do oceny trudnej sytuacji wymaga wysokiego poziomu rozwoju własności intelektualnej. Tendencja do analizy, krytyczność myślenia, umiejętność obliczenia rozwoju sytuacji kilka kroków do przodu - bez tych cech trudno wyobrazić sobie współczesnego lidera. Trenuj swoje umiejętności myślenia.
8
Tom Schreiter, uznany ekspert w dziedzinie szkolenia przywódców, opisujący cechy, które pozwalają zidentyfikować prawdziwego lidera, podkreśla trzy punkty. Przede wszystkim lider wyróżnia się chęcią nauczenia się czegoś nowego, opanowania świeżych umiejętności. Lider zawsze szuka nowych pomysłów i informacji. Bądź dociekliwym studentem, nie pozwól sobie na zamrożenie na osiągniętym poziomie edukacji.
9
Drugą charakterystyczną cechą lidera jest chęć wzięcia odpowiedzialności za stan rzeczy w biznesie. Taka osoba może zorganizować wydarzenie pod nieobecność kierownictwa wyższego szczebla; nie wymaga kontroli z góry i ciągłego pchania. Spróbuj zająć się sprawami, których inni odmawiają.
10
Trzecia definicja lidera, którą podaje Tom Schreiter, dotyczy zachowania w trudnych sytuacjach. W przeciwieństwie do zwykłej osoby, lider dąży do skutecznego rozwiązywania problemów. Testowanie przywództwa polega na udzieleniu odpowiedzi na pytanie: czy dana osoba radzi sobie z postawionymi przez siebie zadaniami, czy też stara się przenieść je na górę? Naucz się szukać sytuacji do rozwiązania.
Przydatna rada
Dodatkowe źródła:
„Jak zostać skutecznym liderem”, D. Carnegie, 2010.
Leaders, Tom Schreiter, 2006.