Utrata pracy z powodu nagłego zwolnienia powoduje stresującą sytuację. Ale każdy pracownik może poradzić sobie ze statusem „byłego” przy minimalnych wstrząsach nerwowych. Co zrobić, jeśli jesteś „za burtą”?
Instrukcja obsługi
1
Najpierw powstaje wściekłość, którą później zastępują myśli, że odtąd nigdy nie będziesz mieć szczęścia z odpowiednimi bossami, a zwolnienie stanie się cierniem w książce pracy do końca życia. Odepchnij te alarmy. W tej trudnej sytuacji nie musisz płakać przy drzwiach biura dyrektora naczelnego, nakładając skórę „biednej owcy”, ale znajdź przyczynę zwolnienia i wymyśl wszystkie płatności, do których masz prawo. Zachowaj ten moment „w locie”, nie pozwól, aby władze wysadziły cię na ulicy bez niczego, nawet jeśli masz dodatkowe dochody.
2)
Drugim krokiem jest kontrola nad emocjami: użalanie się nad sobą, uraza wobec okazywanej ci niesprawiedliwości, lęk przed przyszłym życiem. W żadnym wypadku nie grozisz wyższemu kierownictwu „represjami”, ale rozwiązujesz problemy w pewnym języku biznesowym, czasami przywołując fragmenty odpowiednich przepisów. Jeśli popełnisz obelgi, upewnij się, że nie widzisz pozytywnej rekomendacji takiej jak twoje uszy. A jeśli zamierzasz kontynuować pracę w tym samym kierunku zawodowym, nowy szef nie będzie miał trudności z uzyskaniem wszystkiego o swojej osobie w poprzedniej pracy. Wyciągaj wnioski i wychodź z godnością.
3)
Pomyśl o tej sytuacji nie jako o wielkim fiasku, ale o drzwiach do nowego życia. Kiedy emocje opadną, pomyśl o tym, że w poprzedniej pracy wciąż dużo się nauczyłeś, zdobywałeś umiejętności, rozwijałeś połączenia. Teraz nadszedł czas, aby zdecydować, jak postępować na tym etapie. Być może myślałeś wcześniej o odejściu, ale opóźniłeś tę chwilę ze strachu przed pozostawieniem bez pracy. W każdym razie teraz masz przynajmniej kilka opcji dalszego rozwoju. Możesz wysłać CV (zaktualizowane przez zwiększone doświadczenie) do tej samej specjalizacji lub opanować zupełnie nowy biznes, który naprawdę Ci się spodoba.