Z reguły ludzie muszą przejść testy psychologiczne po znalezieniu pracy. Oczywiście zdarza się, że pracodawcy sobie z tym radzą, ale na wszelki wypadek trzeba być przygotowanym na to, że zostaniesz przetestowany. Istnieje kilka podstawowych rodzajów testów psychologicznych, które są wykorzystywane podczas wywiadu.
Instrukcja obsługi
1
Jednym z najczęstszych rodzajów testów są testy osobowości. Mają na celu zbadanie nawyków, emocji, charakteru osoby, a także potrzeb i celów, które sobie wyznacza. Staraj się nie myśleć za dużo o odpowiedziach, lepiej jest napisać pierwszą rzecz, która przychodzi na myśl, niż myśleć o odpowiedzi przez pół godziny, ponieważ zawsze daje to negatywne wrażenie, jakbyś próbował coś ukryć. Bądź pewny siebie i nie próbuj pokazywać, że jesteś lepszy niż w rzeczywistości.
2)
Na takie pytania prawdziwe odpowiedzi, na które mogą cię narazić, na przykład: „Spóźniasz się na ważne spotkania biznesowe?”, „Czy kiedykolwiek przekazywałeś pogłoski lub plotki?” lepiej odpowiedzieć, co jest rzadkie, ale tak się stało, niż całkowicie zaprzeczać wszystkiemu, chyba że jesteś jednym z tych, którzy tak naprawdę nigdy tego nie zrobili. Jeśli zgodnie z wynikami testu okaże się, że nie ma żadnych niedociągnięć, zawsze robisz wszystko dobrze, wtedy pracodawca podejrzewa, że udajesz, że odpowiadasz na nieszczere pytania.
3)
Uważaj na podobne pytania. Zdarza się, że dwa razy zadawane jest to samo pytanie, ale brzmienie się zmienia. Odpowiedz w ten sam sposób. To jest, aby cię przetestować.
4
Zanim pójdziesz na rozmowę, zastanów się, czy zatrudnienie jest umową dwustronną. Nie tylko jesteś wybrany, ale ty też. Powinna to być wzajemnie korzystna współpraca. Jesteś jedną ze stron i obie są sobie równe. Jeśli się denerwujesz, prawdopodobnie nie będziesz w stanie poprawnie odpowiedzieć na pytania testu psychologicznego. Spróbuj zrozumieć, że wywiad jest ważny również dla firmy goszczącej i nie musisz się denerwować.
5
Zbierz informacje o firmie, do której zmierzasz. To da ci pewność siebie, pozwoli ci poczuć się swobodniej podczas testu psychologicznego. Prawdopodobnie zrozumiesz, jak poprawnie odpowiedzieć na niektóre pytania. Nie zapomnij zapoznać się z oficjalną stroną internetową firmy, ale także przejrzyj recenzje byłych pracowników i dowiedz się o reputacji firmy.
6
Pamiętaj, aby przeszukać Internet w poszukiwaniu testów psychologicznych. Odpowiedz na zadane w nich pytania. Wszystkie testy są nieco inne, ale ich główne punkty są zawsze takie same, chociaż każdy z nich jest sformułowany na swój własny sposób. Musisz mieć wyraźną pozycję i być w stanie poprawnie ją wyrazić, jest to klucz do sukcesu w testach psychologicznych.
7
Nie zapomnij o takich faktach ze swojej biografii, o których chciałbyś milczeć. Jasno zdefiniuj je dla siebie, zastanów się nad czymś, czego w ogóle nie dotkniesz, aby nie „poślizgnąć” się w niektórych kwestiach.
8
Nie narzekaj na swoją poprzednią pracę, swoje życie i jej nieład - to nigdy nie jest plus.