Umiejętność poznania osoby w ciągu godziny jest niezbędna dla ekspertów rekrutacyjnych. Wykorzystują te umiejętności, aby wybrać najbardziej odpowiedniego kandydata na dane stanowisko, na którym wymagane są określone umiejętności, zgodnie z życzeniem kierownictwa firmy. Ale taka umiejętność jest bardzo przydatna w życiu, ponieważ często spotykamy nowych ludzi, z którymi musimy współpracować lub być partnerami. Im szybciej i lepiej je rozpoznamy, tym mniej błędów popełniamy. Oceń formę mowy rozmówcy.
Instrukcja obsługi
1
Zwróć uwagę na rodzaj referencji. Odniesienie zewnętrzne - podążanie za opinią innych i zależność od niej. Zewnętrzne - zaufaj sobie i swojej opinii. Zadaj pytanie: „Czy uważasz, że dobrze gotujesz (jeździsz samochodem, dogadujesz się z innymi)?”. Osoba z odniesieniem zewnętrznym odniesie się do opinii innych, z odniesieniem wewnętrznym - potwierdzi na podstawie własnych uczuć. Ci, którzy charakteryzują się zewnętrznym odniesieniem, są bardziej odpowiedni do wykonywania pozycji, jest on pod wpływem innych i potrzebuje porady. Osoby z referencjami wewnętrznymi są dobre na stanowiskach audytora wewnętrznego, konsultanta finansowego, gotowego bronić swojego punktu widzenia za wszelką cenę. W życiu tacy ludzie nie idą na kompromis i trudno im coś udowodnić.
2)
Formą wypowiedzi jest „Aspiracja - unikanie”, kiedy pytanie: „Czego chcesz od życia?” zademonstrujesz pragnienie: zbudować dom, znaleźć dobrą pracę, stworzyć rodzinę. Są to optymiści, których celem jest stworzenie i osiągnięcie celu. Kolejne odpowie na to samo pytanie: zbudować dom niedrogo, znaleźć pracę w pobliżu domu i bez przetwarzania, rodzinę z wierną żoną i posłusznymi dziećmi. Ta forma mowy to unikanie. Tacy ludzie zawsze są nastawieni na poszukiwanie negatywności we wszystkim, często powtarzają wszystko, aby uniknąć ryzyka.
3)
Inną formą mowy, która pomoże nam poznać osobę, jest „Proces - wynik”. Usłyszysz dwie odpowiedzi na pytanie: „Jak chcesz spędzić wakacje?”. Osoba skoncentrowana na wyniku odpowie ci: „Chcę zdobyć wrażenia i siłę, aby się zrelaksować, a następnie owocnie pracować”. Ci, którzy są zorientowani na proces, powiedzą: „Chcę zobaczyć wiele interesujących miejsc, chcę się opalać i tarzać po morzu, aby odpocząć, ponieważ jestem bardzo zmęczony”. Są to ludzie, którzy dobrze wykonują rutynową pracę, są drobiazgowi i dokładni. Ci, którzy są nastawieni na wynik, czasami osiągają swój cel, nie przestrzegając zasad, za wszelką cenę.
4
Istnieje wiele innych niuansów, dzięki którym można rozpoznać osobę w rozmowie, więc psychologowi lub rekrutującemu ekspertowi nie jest trudno zorientować się o twojej postaci i umiejętnościach w bardzo krótkim czasie. Na tej podstawie możesz samodzielnie wyciągnąć wnioski dotyczące tego, czy twój nowy przyjaciel spełni twoje oczekiwania i czy poradzi sobie z pracą, którą należy wykonać.
- Ivanova S. Sztuka rekrutacji, Jak ocenić osobę w ciągu godziny
- Svetlana Ivanova, sztuka doboru personelu jako