Psychogram opracowywany jest od początku XX wieku jako uogólniony portret psychologiczny konkretnej osoby. Współcześni pracodawcy często stosują techniki tworzenia psychogramów w celu określenia niezbędnych cech psychologicznych wymaganych przez kandydata do pełnego wykonania zadań zawodowych.
Instrukcja obsługi
1
Zalecenia dotyczące wykonania psychogramu obejmują potrzebę psychologicznej analizy struktury aktywności, a także scharakteryzowania wymagań dotyczących ludzkiej psychiki dla każdego konkretnego zawodu. Zawsze wykonuj psychogram, biorąc pod uwagę cechy, które potencjalny pracownik musi posiadać, aby w pełni wykonać powierzone mu zadania, tworząc typowy portret odnoszącego sukcesy profesjonalistę.
Poznaj konkretny zawód z różnych perspektyw, przeprowadzając proces profesji. Zastosuj dwa kryteria dla każdej niezbędnej jakości potencjalnego odnoszącego sukcesy pracownika - ocena odnoszącego sukcesy profesjonalisty i ocena poziomu własnych umiejętności pracownika.
2)
Opracowanie psychogramu na początkowym etapie zapewnia jasny opis konkretnego zawodu, więc sporządzić dokładną listę obowiązkowych zadań, które powinien wykonać specjalista. Podczas opracowywania psychogramu dla barwników do tkanin eksperci handlowi, kontrolerzy OTC, degustatorzy biorą pod uwagę działania percepcji, ponieważ tacy pracownicy potrzebują w pracy obrazów sensorycznych - wizualnych, węchowych, słuchowych i dotykowych.
3)
Tworząc psychogram dla spikerów radiowych i muzyków, prezenterowie telewizyjni i aktorzy, lekarze i prawnicy kładą główny nacisk na działania pamięciowe, ponieważ przedstawiciele tych zawodów muszą zapamiętywać dość znaczną ilość informacji. Obrazy dźwiękowe są niezbędne dla kompozytorów, ale w psychogramach profesjonalnych artystów i architektów, inżynierów mechaników, projektantów mody kładą duży nacisk na obrazy wizualne. Uwzględnij na psychogramie zdolność osoby do postrzegania prostych i złożonych logicznych obrazów, podkreślając dla każdego konkretnego zawodu jeden z trzech rodzajów preferowanej inteligencji - logiczną, techniczną i społeczną.
4
Na następnym etapie tworzenia psychogramu szczegółowo opisz rekonstrukcję działań wymaganych do pełnego osiągnięcia celów. W takim przypadku oddziel zewnętrzne działania odnoszącego sukcesy profesjonalisty od ich możliwych działań wykonanych wewnętrznie. Na ostatnim etapie skoreluj często występujące krytyczne funkcje umysłowe i działania zawodowe, zdolności i procesy, a także umiejętności, które mogą zapewnić realizację wszystkich celów.