Konflikty w pracy mogą nie tylko zrujnować Twój nastrój, ale także negatywnie wpłynąć na twoją karierę. Aby uniknąć konfliktów ze współpracownikami, klientami i zarządem, musisz wybrać odpowiednią strategię zachowania.
Bądź bardziej elastyczny
Nie wchodź w otwarty konflikt, broniąc swojego punktu widzenia. Bądź bardziej dyplomatyczny, wtedy będziesz w stanie znaleźć kompromis między poszanowaniem twoich zainteresowań a utrzymaniem normalnego środowiska pracy. W każdej sytuacji staraj się wygładzać rogi i znajdź dla siebie najkorzystniejszą pozycję. Nie zawsze powinieneś za wszelką cenę bronić swojej opinii skandalem. W przyszłości takie zachowanie nie przyniesie ci korzyści.
Staraj się nie konfrontować swojego przywództwa. Otwarta krytyka jego przełożonych, plotki na temat szefa i wyraz niezadowolenia z polityki aparatu administracyjnego mogą prowadzić nie tylko do kłopotów, ale do zwolnienia.
Zasady postępowania
Aby nie wywoływać konfliktów, staraj się przestrzegać zasad etyki. Nie podnoś głosu w pracy i nie kontroluj swoich negatywnych emocji. W pracy powinny panować relacje biznesowe, nie ma miejsca na napady złości. Nie przekraczaj granic w komunikacji ze współpracownikami i partnerami. Znajomość może denerwować innych. Ponadto odległość pomaga uniknąć przejawiania negatywnych emocji przez innych ludzi.
Bądź kolegą, przyjemny w komunikacji. Szanuj cudzą przestrzeń, przestrzegaj niepisanych zasad postępowania w zespole, bądź uprzejmy, bierz udział w wydarzeniach organizowanych przez twojego pracodawcę i okaż swoją lojalność wobec firmy.