W każdej pracy jest miejsce na krytykę. Jest to sposób na przekazanie osobie informacji o tym, co robi niedoskonale. Prawidłowe postrzeganie takich momentów przyczynia się do rozwoju jednostki, zwiększenia jej wydajności, a także umiejętności.
Instrukcja obsługi
1
Aby opinia zewnętrzna nie wpływała na samoocenę, nie powodowała depresji i urazy, musisz zrozumieć, że nie ma idealnych ludzi i projektów. Wszystko, co robi osoba, można zrobić lepiej. A jeśli się nad tym zastanowić, wszelkie rzeczy można poprawić. Dlatego zawsze jest miejsce na dostosowanie, co daje również możliwość wzrostu i rozwoju.
2)
Jeśli jesteś krytykowany, ciesz się, a oni chcą, abyś był bardziej skuteczny. Masz możliwość zrozumienia, co zostało zrobione źle, i nie każdy ma ten przywilej. Wierzą w ciebie, dają ci kolejną szansę. Ale są tacy, którzy po takich niedociągnięciach szukali innej pracy.
3)
Jeśli szef cię nie krytykuje, i tak zwróć uwagę. Wszelkie komentarze są cenne, pozwalają się uczyć, doskonalić i stać się profesjonalistą. Jeśli posłuchasz i zmienisz wszystko w najlepszy możliwy sposób, istnieje duża szansa, że będziesz w stanie szybko rozwinąć swoją karierę. Jeśli krytyka nie działa, wówczas jej prawidłowe postrzeganie pozwoli osiągnąć wielki szacunek. Zwróć uwagę na wszystkie chwile, kiedy ktoś nie jest zadowolony z twoich działań.
4
Każda krytyka wymaga refleksji. Musisz zrozumieć, co go spowodowało, czy istnieją jakieś prawdziwe powody. Są sytuacje, w których takie zachowanie jest tylko konsekwencją indywidualnej wrogości, ale jeśli tak, to nadal musisz zrozumieć, co spowodowało to podejście. Warto też pomyśleć o sposobach wyeliminowania popełnionych niedokładności.
5
Po jakichkolwiek komentarzach musisz popracować nad błędami. Popraw usterki, rób wszystko zgodnie z zaleceniami. Jeśli podczas dialogu nie byłeś zły ani zmartwiony, to na pewno wiesz, czego od ciebie chcą. Rób wszystko zgodnie z wymaganiami. Jeśli nie zgadzasz się z formatem, zadawaj pytania i proponuj własne rozwiązanie problemu. Jeśli twoja propozycja jest konstruktywna, ludzie pójdą na spotkanie.
6
Spróbuj stworzyć warunki, gdy takie błędy się nie powtórzą. Zastanów się, jak możesz dalej tego nie robić. I dokładnie przestrzegaj tych punktów. Przeanalizuj, dlaczego zdarzyło się, że wszystko nie było idealne, a innym razem po prostu zwróć większą uwagę na małe rzeczy.
7
Nie gniewaj się, jeśli jesteś krytykowany, nie kumuluj złości ani urazy w sobie. Jeśli uważasz, że jest to niezasłużone, porozmawiaj z osobą, która wyraziła niezadowolenie. Zapytaj, co spowodowało jego słowa, jak możesz naprawić błąd. Jeśli krytyka jest konstruktywna, wyjaśni swoje wymagania, jeśli nie jest to uzasadnione, to po takiej rozmowie nie będzie już nikczemności.