Możesz zyskać szacunek współpracowników nie tylko dzięki swojej wiedzy zawodowej i wkładowi we wspólny cel. Ważne jest również, aby mieć dobrą reputację, która zależy od twoich działań lub bezczynności w niektórych krytycznych momentach. Reputacja jest jednym z czynników wpływających na rozwój zawodowy.
Instrukcja obsługi
1
Aby nie zepsuć reputacji, nie rezygnuj z dodatkowych obciążeń, które mogą spoczywać na zespole roboczym w przypadku, na przykład, niespodziewanej choroby jednego z pracowników. Wykonując swoje oficjalne obowiązki „od” i „do”, bądź przygotowany na podzielenie się z innymi tą częścią pracy, którą jeszcze należy wykonać. Odmawiając, pokazujesz kierownictwu i zespołowi, że nie martwisz się o firmę lub że nie chcesz dodatkowej odpowiedzialności za dodatkowy front pracy. Twoja obojętność stanie się wskaźnikiem, na którym nie możesz polegać.
2)
Kolejna cecha, której nie wybaczą ci ani w pracy, ani w domu, jest opcjonalna. Można to wyrazić zarówno jako brak punktualności, jak i niespełnienie tych obietnic. Jeśli nie jesteś odpowiedzialny za swoje słowa, zawiedź wielu innych ludzi. Opcjonalnej osobie nigdy nie powierzy się ważnej i odpowiedzialnej pracy, sama ta jakość może na zawsze zrujnować twoją reputację i położyć kres przyszłej karierze. Zawsze trzeźwo oceniaj swoje możliwości i oblicz siłę, dotrzymuj słowa bez względu na to, ile cię to kosztuje.
3)
Nie pochwal się swoją wiedzą, nawet jeśli jesteś naprawdę świetnym specjalistą. Takie zachowanie odwróci cię nawet od tych, którzy chcieliby zasięgnąć porady. Nie narzucaj swojej wiedzy kolegom, wierząc, że tylko Ty rozumiesz, jak to zrobić dobrze. Wnosi to niezadowolenie zespołu, któremu powierzono prace nad dużym projektem, którego wynik zależy od każdego członka zespołu. Oferuj swoje rozwiązania, ale nie próbuj ich narzucać.
4
Przeniesienie odpowiedzialności na innych również nie jest tego warte, nawet jeśli nie można winić za błąd, ale wykonaliście wspólnie pracę. Jest to szczególnie niewybaczalne dla lidera, nawet niewielkiego zespołu. Obwiniaj za niepowodzenia i dopiero wtedy wraz ze swoimi podwładnymi zdecyduj, dlaczego tak się stało. Wyznanie winy nie traktuje tego jako słabości. W oczach kierownictwa jest to gwarancja, że jesteś tego świadomy i starasz się go nie powtarzać.
5
Angażowanie się w czyjeś intrygi i rozwiązywanie plotek może również negatywnie wpłynąć na twoją reputację. Nie jest konieczne wchodzenie w żadne ugrupowania, a ponadto ich prowadzenie. To znacznie komplikuje pracę i rozgrzewa sytuację w zespole. Starają się przede wszystkim pozbyć takich pracowników i żaden wysoki profesjonalizm nie może ci w tym pomóc.