Bardzo często negatywne komentarze zabijają pewność siebie. Ale krytyka może być zarówno konstruktywna, z której można zrobić wiele dobrego dla siebie, jak i destrukcyjna, którą można bezpiecznie zignorować.
Konstruktywna krytyka zawsze ma na celu uniknięcie takich błędów w przyszłości. Nawet jeśli krytyk całkowicie się z tobą nie zgadza, chce ci pomóc, wskazując naprawdę istniejące błędy w twojej pracy, z którymi możesz pracować. Wyrażając swoją opinię, krytyk nie powinien nalegać, aby była to jedyna możliwa prawda. Oferuje tylko rozwiązania problemu i nie rozwiązuje go sam. Ponadto problem jest zawsze wyraźnie wskazany, a wszystkie jego postanowienia są dobrze uzasadnione. Ponadto pożądane jest, aby krytyk wskazał pozytywne aspekty pracy, zgodnie z podstawowymi zasadami konstruktywnej krytyki.
Niszcząca krytyka z reguły jest obraźliwa. Nie ma na celu poprawy istniejącej sytuacji; wywołuje jedynie burzę negatywnych emocji u ocenianej osoby. Bardzo często celem destrukcyjnej krytyki jest manipulowanie rozmówcą. Aby zmienić sytuację na sprzyjającą mu, krytyk wskazuje na niewygodne dla niego momenty w pracy przeciwnika. Ważne jest, aby zawsze analizować motywację krytyka, aby zrozumieć, jak konstruktywne mogą być jego słowa. Czasami obraźliwa krytyka budzi zazdrość lub zwątpienie. Aby upokorzyć obiekt zazdrości i wydawać się być mądrzejszym przeciw temu, krytyk przechodzi do osobowości, przywiązuje się do drobiazgów i nie popiera swoich uwag argumentami wspierającymi.
Pamiętaj, że określenie rodzaju krytyki odgrywa bardzo ważną rolę w tworzeniu przyszłego planu działania. Czasami krytyka może być dobrym pomocnikiem na drodze do szybkiego osiągnięcia celu.